工伤保险和雇主责任险能双赔付吗

工伤保险和雇主责任险在特定状况下确实可以双赔付。

1.工伤保险是职工因工作缘由遭到事故伤害或患职业病时，享受的一种社会保障规范，其赔偿由保险公司直接支付给职工，不需要雇主承担额外赔偿责任。

2.而雇主责任险则是雇主为其雇员购买的保险，旨在保障雇员在实行工作任务时因意料之外伤害或职业病致使的损失。

3.因为两者的赔付主体和赔付范围不同，因此在实质操作中，假如符合有关条件，两者是可以同时赔付的。

雇主责任险怎么样赔付工伤？

1.雇主责任险对工伤的赔付一般是通过保险公司直接向雇主支付赔偿金的方法进行。这类赔偿金用于弥补雇主因雇职员伤而可能面临的经济损失。

2.应该注意的是，雇主责任险的赔付并不直接影响工伤职工的待遇，工伤职工仍应依据工伤保险的有关规定享受相应的待遇。

3.雇主责任险的赔付比率和具体金额需依据保险合同的约定内容与有关法律法规进行实行。

工伤雇主责任险赔付比率

找法网提醒，工伤雇主责任险的赔付比率并不是固定不变，而是依据保险合同的约定内容与有关法律法规进行确定。

1.通常来讲，保险合同中会明确列出赔付比率、赔付限额等条约，以保障双方的权益。

2.在发生工伤事故时，保险公司会依据合同条约和有关法律法规对赔付金额进行计算和支付。

因此，具体的赔付比率和金额需依据实质状况进行确定。